公司延迟发薪资职员能否立即辞职

公司延迟发薪资，职员确实可以立即辞职。

1.依据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未准时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，假如公司拖欠薪资，职员不需要再等待，可以直接采取行动。

2.职员在决定辞职前，应当书面或者电话公告单位，明确表达离职的意愿，并需要补发薪资及相应的经济补偿，而不是直接辞职不告而别。

找法网提醒你，如此的做法既符合法律程序，也便于后续维权时提供有力的证据。

延迟发薪资辞职有补偿吗

当公司延迟发薪资致使职员辞职时，职员是有权获得经济补偿的，依据《劳动合同法》第四十六条的规定：

1.劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.补偿的具体标准则根据《劳动合同法》第四十七条实行，即依据劳动者在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定确保了职员在因公司拖欠薪资而辞职时，可以得到适当的经济补偿。

延迟发薪资该怎么样维权

面对公司延迟发薪资的状况，职员有多种维权渠道。

1.职员可以尝试与公司进行协商，需要补发薪资并支付经济补偿。

2.假如协商无果，职员可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并督促其履行支付义务。

3.职员还可以选择申请劳动仲裁，通过仲裁机构来解决争议。

4.假如仲裁结果仍不可以令职员认可，职员还可以向法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

在整个维权过程中，职员应当保留好有关的证据材料，如劳动合同、薪资条、银行流水等，以便在需要时提供证明，职员也应当知道并熟知有关的法律法规和维权步骤，确保我们的维权行为合法合规。